Ankara 6'ncı İş Mahkemesi'nde görülen bir dava sonucunda, kurumsal bir firmada 5 yıldır satış yöneticisi olarak çalışan Burcu K. , performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkarıldı. Ancak Burcu K. , işe iade istemiyle dava açtı ve mahkeme işe iade kararı verdi.
Mahkeme kararında, işverenin objektif kriterler belirlememesi ve performans değerlendirme sistemi olmaması nedeniyle feshin haklı gerekçeye dayanmadığı belirtildi. Mahkeme ayrıca işe iade kararı süresince uygulanmaması halinde işverenin Burcu K. 'ye 8 aylık brüt ücreti ile yıllık izin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatlarının tamamı olan 450 bin TL ödemesine karar verdi.
Avukatı Senem Yılmazel, işe iade davalarında sürelerin ve usullerin önemine vurgu yaparak, sürelere uyulmaması durumunda davanın reddedileceğini ve sürelere uygun ihtar çekilmesi gerektiğini belirtti.
Bu karar, işçi hakları ve işveren-işçi ilişkileri açısından önemli bir içeriğe sahip olup, işverenlerin performans değerlendirme sistemlerini objektif kriterlere dayandırarak işçilere adil bir şekilde yaklaşmaları gerektiğini göstermektedir. .
Gönder