İşçi-patron uyuşmazlıklarıyla ilgili arabuluculuk örnekleri kamuoyunun gündemine gelmeye devam ediyor. Gerçekte yaşanmış bir arabuluculuk örneğinde finansal açıdan zorlanan bir şirket, çalışan maaşlarını ödeyemeyip, 30 personelini işten çıkarıyor. Personeller ödemelerini vaktinde isterken taraflar arabulucu huzurunda dikkat çeken bir anlaşmaya varıyor.
Kiracı-ev sahibi, işçi-patron arasında yaşanan uyuşmazlıklar dava yoluna gitmeden bir şekilde arabulucu huzurunda çözüme kavuşabiliyor. Yaşanmış bir arabuluculuk örneğinde elektrik malzemeleri ticareti yapan, 150 çalışanı olan bir şirket finansal olarak zorluk yaşamaktadır. Şirket çalışan maaşlarını vaktinde ödeyemezken, 30 personeli işten çıkarmıştır.
Milliyet'in haberine göre nakit sıkışıklığı nedeniyle maaşları ödeyemeyen şirket ile çalışanlar arasında yaşanan uyuşmazlık arabulucu huzurunda çözüme kavuştu. ‘Yarısı nakit, yarısı mal’ şeklinde anlaşma sağlandı.
‘İŞVEREN MAAŞ ÖDEMELERİNİ GECİKTİRDİ’
Gerçekte yaşanmış arabuluculuk örneğini milliyet.com.tr’ye açıklayan Türkiye Arabulucular ve Arabuluculuk Merkezleri (TURAMEP) Sözcüsü Dr. Umut Metin şu ifadeleri kullandı: “Elektrik malzemeleri ticareti yapan, 150 çalışanı olan bir şirketin geçmiş yıllara kıyasla 2023 ve ardından 2024 yılı cirosunda önemli bir düşüş yaşanmıştır. Bu durum, şirketin ödeme dengesini olumsuz etkilemiştir. Öyle ki, şirket tarihinde ilk kez Eylül – Ekim 2024 aylarında çalışanlarının maaş ödemelerini vaktinde yapamamıştır.
‘ÇALIŞANLARIN BİR KISMI İŞTEN ÇIKARILDI’
İşveren şirket tarafından tedarikçilerine yapılması gereken ödemelerde de zorluklar devam etmekte, bu nedenle şirket aleyhinde icra takipleri başlatılmıştır. Şirket, bu tabloda finansal yeniden yapılandırma için kredi borcu da bulunan bankalar ile müzakere sürecindedir. Ekonomik zorluklar yaşayan şirket, daha tasarruflu bir yönetim sağlayabilmek için, bir kısım çalışanları ile olan iş sözleşmesini sonlandırmayı tercih etmek zorunda kalmıştır.
‘ÇIKARILAN 30 PERSONELLE GÖRÜŞMELER ARABULUCU İLE YAPILDI’
İçinde bulunulan mali durum gereği, şirket yönetimi çalışan sayısında takriben ’ik bir düşüş kararı almıştır. Bu nedenle 30 kadar çalışan ile sözleşmelerini sonlandırmak için arabuluculuk görüşmelerine başlanmıştır. Çalışanlar da ilk defa yaşadıkları geç maaş ödemelerini, üretimdeki düşüşü, işveren şirkette yaşanan stresli durumu gözeterek, emeklerinin karşılığı alacaklarının kendilerine ödenmesi halinde, bir miktar indirimi de kabul ederek anlaşmaya razı olmuştur. Taraflar, iş ilişkisinin sonlanmasının işverenin keyfi kararından kaynaklanmadığını bildiğini de ifade etmiştir.
‘ŞİRKET ARALIKTAN ÖNCE MAAŞLARI ÖDEYEMEM DEDİ’
Nakit ödeme yapmakta zorlandığı bilinen şirket çalışanlara özlük haklarını ancak Aralık 2024’te yapabileceğini ifade etmiştir. Bu durum ise çalışanlarda, olumsuz durum da dikkate alınarak Aralık ayında alacaklarını tahsil edip edemeyeceği konusunda şüphe yaratmıştır. Basitçe acaba şirket Aralıkta ödeme yapabilecek midir? Arabuluculuk toplantısında işverenin çalışanlara ödeyeceği toplam bedel konusunda anlaşılmış olsa da ödeme zamanı konusunda işveren şirket Ekim sonunda yani Aralıktan erken ödeme yapamaz durumda olduğunu ifade etmiştir.
‘YARISI NAKİT, YARISI MAL ŞEKLİNDE ANLAŞMA SAĞLANDI’
Bu durum anlaşmaya varmayı zora sokarken, arabulucu bir öneri sundu. Arabulucu ödemenin derhal tamamlanabilmesi için, tarafların para ve paraya ek olarak mal ile ödemeye sıcak olup olmayacağını sormuştur.
Taraflar arabuluculuk toplantısı sonunda alacakların yarısının nakit olarak anlaşma tarihinde, geri kalan yarısı karşılığının ise farklı ve özellikleri belirtilen elektrik malzemelerinin işveren tarafından, perakende satış mağazasında müşterilere satışa sunulan piyasa fiyatının ’si altında bedelden belirlenerek ödeme yapılması konusunda anlaşmıştır.
‘AYNI GÜN TESLİMİ YAPILDI’
Arabuluculuk anlaşmasının imza edildiği gün 30 çalışanın üzerinde anlaştığı bedelin yarısı nakit, diğer yarısı ise mal olarak listesi arabuluculuk anlaşma belgesinde döküm olarak yer verilerek kayıtlanmış ve malın tesliminin de aynı gün yapılması konusunda anlaşmaya varılmıştır.
Bu haliyle, arabuluculuk sayesinde nakit sıkıntısı yaşayan şirketin çalışanlarının haklarını ödemesi sağlanmıştır. Çalışanlar da ödemelerini derhal alarak şirketin, daha olumsuz bir riske karşı alacaklarını tahsil edememesi riskini bertaraf etmiştir. Mahkemelerde mümkün olmayan bu tür bir çözüm, arabuluculuğun anlaşma zenginliği açısından olumlu bir olay olmuştur.
Gönder